導讀：他給人的感覺就是充滿激情和思考的活力；他是一個相信命運并且感激命運的人，他高瞻遠矚而平易近人，智慧且厚道。他就是美國邦納大中國區的董事總經理胡勇先生——一個達觀善思，熱愛讀書和分享、頗具文學底蘊的跨國公司成功。
堅持閱讀與邦納中國的企業文化
走進美國邦納的上海總部，會發現門廳的書架上擺滿了各種書籍，翻開每本書的頁，會發現精致嵌入的邦納風格的“胡總推薦序”。據說國內制造業很多公司的老總或高管案頭都有胡勇的推薦書。
季度贈書是胡勇擔任美國邦納工程有限公司大中國區董事總經理以后推行并持續了五年的“邦納與您分享暨‘厚道’文化傳遞”項目。贈書的對象是美國邦納在中國地區客戶、經銷商、每一位邦納員工和邦納的友人。所贈的書籍均由胡勇親自挑選，涉獵人文地理、經商管理、歷史回顧，甚至野外求生，以2011年的推薦書為例：《中國人文地脈（上下）》、《我的抗戰》、《任正非的財富啟示》、《喬布斯傳》等書，覆蓋了廣泛門類和視點。
為什么要閱讀？胡勇說：“企業的競爭很多時候也是企業文化的競爭，一個沒有思想和文化的公司也不可能在競爭中長期保持優勢，一個沒有思考和文化的員工也不會有持續的成長。”打造邦納成為學習型的組織是胡勇一直努力的方向。對胡勇來說，讀書學習可以不斷自省并完善自己和整個組織，好像他所推薦的《活法》一書的作者稻盛先生所說：“鍛造靈魂才能不枉此生！”。
胡勇通過閱讀、邦納推薦書和作序，不僅自我學習和完善，同時也建立了與客戶、經銷商和員工的另一個文化與精神的溝通渠道，這些年來越來越多的積極反饋每每令他感到欣慰和鼓勵，而邦納中國的讀書、學習和思考文化也正在被越來越多的人所稱道。“很多客戶和經銷商的高管讀我每季送的書和推薦序已經成了習慣。”他不無自豪地說。
胡勇祖籍湖南，出生在江蘇。父親是典型的背叛家庭投身革命的老共產黨員和地下黨員,在中國傳統文化和為人處事上，父親對胡勇言傳身教了“達觀正直，忠誠擔當”。胡勇本科畢業于湖南大學電氣工程系工業自動化專業，從他身上可以感受到強烈的“經世致用，敢為人先”的湖湘文化特質和江蘇人所特有的“圓通”經商之道，而通過CHEMBA（美國明尼蘇達大學和中山大學合作EMBA項目）的兩年系統學習，亦可清晰看到他富有戰略思考、思路清晰、條理明確、制度為先等等美式EMBA教育和長期跨國公司訓練的影子。
因為家庭的影響，胡勇覺得自己仍然是一個深受中國傳統文化價值的影響的中國人，他喜歡《易經》、老莊，推崇“經世致用”的典范曾國藩，因此在傳承美國邦納文化基礎上從中國文化中思考發展出了邦納中國以“厚道”、邦納中國DNA和“方毅剛勇，柔潤圓通”為根基的富含中國精神的企業文化，在中國傳感與自動化行業的跨國公司中獨樹一幟。
2005年，他出任美國邦納公司大中國區董事總經理，重組并打造邦納中國全新的團隊。今天，這支由他一手打造的富有中國儒家精神的邦納團隊已經成為中國傳感和自動化行業的“狼群”和許多獵頭公司爭相獵取的對象。
發揚傳統與邦納中國的業績增長
2012年是胡勇入主邦納中國第七年，七年間，美國邦納公司的中國市場的營業額實現了近7倍的增長。他帶領的中國團隊不僅成為美國邦納公司在北美市場以外業績增長好的公司，更是中國傳感與自動化市場增長出色的公司之一。
為了讓大眾都能了解邦納公司的產品究竟和老百姓的生活貼得有多近，胡勇先生介紹了邦納產品在老百姓“出行”上的典型運用——“大家上下班出行，搭乘地鐵時，檢票閘機中的Banner光電Q20會地讓你檢票進站；在地鐵車站的自動扶梯上，Banner的QS30光電會檢測您的到來和扶梯梯級，確保扶梯的正常啟動和您的安全。想渡個長假選擇飛機出行時，邦納的各種傳感器和檢測產品會參與您行李的安檢，而超聲波傳感器T30U/QT50U會實時監控登機橋與地面的高度與飛機的距離，從而引導飛機與登機橋的無縫對接，幫助您從登記樓抵達飛機。旅行結束，大小包裹通過行李閘道時，邦納的激光條碼閱讀器TCNM和傳感器Q50BI精掃描和定位您的行李，讓它們按照預定的路線運行，從而到達您的手里。后，當您轉身離開行李道時，您會被邦納獨特的工業指示燈K50所吸引，它默默的亮著輕柔美麗的光，靜靜停駐在行李道旁，形成一道靚麗的風景。”而在生活用品上，您進入一個超市，大部分包括食品飲料，電子產品在內的商品都是自動化的流水線的產品，從控制、無線通訊到傳感和影像視覺檢測，邦納都有一整套的專業產品和解決方案，邦納產品其實離一般大眾并不遠。
對于邦納中國的團隊建設，胡勇提出并建立了的邦納中國獨特的“明道、優術、成長”的人才培養體系，他將邦納中國的“道”“術”“成長”均分為三個層面，對于道，首先是愿景和使命，其次是美國邦納的文化和價值觀，三是邦納中國的DNA。胡勇在他的EMBA課堂上寫下“勤奮、學習、思考、激情、自信、快速”六個邦納中國DNA中心詞，并將EMBA課堂的即時感悟通過“邦納雛鷹訓練營”等訓練、方法和制度貫徹到公司的日常管理當中。由胡勇身上，可以強烈地感受到這六個詞，我想這也是每個邦納員工所呈現出自信、激情的內心火焰的原因所在。胡勇強調“厚道”是邦納人才文化的基石。“厚德載物，道亦有道”。“簡單說就是，做人要厚道一點。這也是我們Banner用人基本的要求。因為只有做人厚道，你才會有很多人，才會有朋友，才會有很多資源，才會有很多下屬。”
職業選擇與邦納中國的社會責任
我問到胡勇對現在從事的工作是否熱愛，胡勇給了非?？隙ǖ幕卮?。他覺得上天可能是給每個人分配了角色，但角色也許不止一個，好的角色卻需要你自己堅持摸索才會找到。人的目標和方向是可以不斷調整的,但在你一旦找到方向后就一定要有一份堅持。他認為選對行業后努力和堅持是重要和基本的，胡勇多年前就因為熱愛自動化行業的銷售工作所以投身,相信沿著這條路走下去會找到自己的定位和發展。他很慶幸從事了自已所熱愛的自動化行業工作。他坦言，中國需要大量的人才投身基礎制造業和自動化領域，在這個領域也有巨大的市場和發展空間。尤其是在傳感和檢測領域，作為工業的關鍵和核心領域，中國離世界強國還有很長的距離，因此空間很大，潛力很大。隨著中國工業、民用、公共事業和制造業以及新興物聯網市場的進一步發展，傳感，檢測和自動化產業將產生數千億仍至上萬億的市場并逐年增長。未來五年，邦納中國將根據胡勇所描繪的“2015戰略”繼續前行并不斷發展狀大，傳感與自動化行業技術發展的新趨勢。
胡勇先生平時笑稱自己的一代是溫和改良的一代，出身貧寒，經歷過艱苦歲月的他，知道今天的國家的社會和商業環境都來之不易。邦納中國積極擔負起屬于自己的那份社會責任，比如推動邦納中國一些合作伙伴和供應商的技術、管理和公司的發展，推動中國市場傳感與自動化技術的發展。與一些大學共建傳感、檢測與自動化實驗室，資助教育，給大學生的動手和創新提供機會。建立“美國邦納關愛兒童基金”并做好與邦納希望小學項目有關的每一件事情，擔任CHEMBA校友會的副會長和明大上海校友會的副會長，參與中山大學嶺南學院MBA的講學和“明嶺基金會”……而積累每一件做好的事情同時，也正是他在邦納中國乃至他個人身體力行的“厚德載物，道亦有道。”
激情達觀，厚道善思，從胡勇身上，我能強烈的感受到一位跨國企業領導人的中國精神和家國情懷。相信在胡勇先生的領導下，邦納中國將繼續以一步步快速堅實的步伐向著更新更高的領域持續邁進。
