【儀表網 企業動態】8月7日晚間，優利德(688628.SH)披露2024年限制性股票激勵計劃(草案)，擬向激勵對象授予限制性股票210萬股，約占激勵計劃草案公告時公司總股本的1.89%。其中，首次授予196萬股，首次授予激勵對象人數共計240人，授予價格(含預留部分)為不低于19.75元/股。
 

本激勵計劃授予的限制性股票在各激勵對象間的分配情況
 

　　為了進一步建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司核心員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益結合在一起，使各方共同關注和推動公司的長遠發展，在充分保障股東利益的前提下，按照激勵與約束對等的原則，根據《公司法》《證券法》《管理辦法》《監管辦法》《上市規則》《監管指南 4 號》等有關法律、法規和規范性文件以及《公司章程》的規定，制定本激勵計劃。
 

　　截至本激勵計劃草案公告日，本公司正在實施2022年限制性股票激勵計劃。其簡要情況如下：公司分別于2022年1月7日、2022年1月24日召開第二屆董事會第六次會議、第二屆監事會第六次會議及 2022 年第一次臨時股東大會審議通過《關于公司<2022年限制性股票激勵計劃(草案)>及其摘要的議案》，并于2022年1月24日以16.97元/股的授予價格向158名激勵對象首次授予限制性股票 240.60萬股；于2023年1月12日以16.67元/股的授予價格向40名激勵對象授予預留部分限制性股票38.60萬股。其中首次授予部分第三個解除限售期/歸屬期及預留授予部分第二個歸屬期尚未解除限售/歸屬。
 

　　本次激勵計劃擬向激勵對象授予限制性股票210.00萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司總股本11,132.4609萬股的1.89%。其中，首次授予196.00萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司總股本的1.76%，占本激勵計劃擬授予權益總額的93.33%；預留授予14.00萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司總股本的0.13%，占本激勵計劃擬授予權益總額的6.67%。
 

　　本激勵計劃采取的激勵工具為限制性股票(第二類限制性股票)。股票來源為公司從二級市場回購的公司 A 股普通股股票和/或向激勵對象定向發行的公司 A 股普通股股票。
 

　　本激勵計劃擬首次授予激勵對象人數共計240人，包括公司公告本激勵計劃時在本公司(含分公司及子公司，下同)任職的核心技術人員、核心骨干人員及董事會認為需要激勵的其他人員，但不包括公司董事(含獨立董事)、監事、高級管理人員、單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。
 

　　公司本次激勵計劃的考核指標分為兩個層面，分別為公司層面業績考核和個人層面績效考核。公司致力于測試測量儀器儀的研發、生產和銷售，主要包括通用儀表、專業儀表、溫度及環境測試儀表、測試儀器四大產品線，廣泛應用于電子、家用電器、機電設備、節能環保、軌道交通、汽車制造、冷暖通、建筑工程、5G新基建、新能源、物聯網、大數據中心、人工智能、電力建設及維護、高等教育和科學研究等領域。本次激勵計劃主要激勵對象為專業儀表和測試儀器產品線員工，因此，為提高考核指標的針對性和合理性，選取了凈利潤、測試儀器營業收入及專業儀表營業收入作為公司層面的考核指標。凈利潤能夠直接地反映公司盈利能力，是企業成長性的最終體現；測試儀器營業收入及專業儀表營業收入反映了公司測試儀器和專業儀表產品線未來的競爭力和持續發展能力。
 

　　本次激勵計劃所設定的業績考核目標充分考慮了公司過往年度業績及當前實際經營狀況，并結合了國內外經濟形勢、行業發展趨勢以及公司自身未來發展規劃等綜合因素。本激勵計劃業績考核目標的設定兼顧了激勵對象、公司和股東的利益，有助于吸引和留住優秀人才，推動公司階段性發展目標和中長期戰略規劃的實現。本激勵計劃指標設定合理、科學，有利于充分調動員工的積極性，確保公司未來發展戰略和經營目標的實現。
 

　　除公司層面的業績考核外，公司對個人還設置了嚴密的績效考核體系，能夠對激勵對象的工作績效作出較為準確、全面的綜合評價。公司將根據激勵對象前一年度績效考核結果，確定激勵對象個人是否達到歸屬的條件及具體可歸屬數量。