【儀表網 儀表上游】21世紀什么最貴？無疑是人才！自古以來，人才就是統治者們爭奪的重要資源，不管是秦穆公求賢若渴還是劉備三顧茅廬，都體現出古人對于人才的重視。而在現代，人才重要性更是不斷加大，如今儼然成為決定國家競爭力的核心要素，各行各業的發展都離不開人才打底。
基于此，對于當前處于變革前夜的芯片領域來說，人才需求也是異常龐大。從芯片設計、研發、制造到芯片銷售、應用和操作，都需要不同人才參與其中，然而眼下全球人才分布卻明顯不均，且高質量人才缺口較大，這使得相關企業對于人才的爭奪戰變得愈發火熱和激烈。
特別是在我國，在當前面臨國際上一些國家百般阻撓，芯片自主研發大勢所趨，但芯片人才缺口已超過70萬不斷向百萬逼近的情況下，企業們對于人才的渴求更是無比熾烈。據了解，此前華為已經向應屆生開出百萬年薪進行招攬，而近日，網傳oppo也開出40萬年薪攬才。
據一些網友爆料，日前，OPPO給上海地區芯片設計、芯片驗證等崗位應屆生開出了41萬的年薪，數字IC崗位年薪更是達到了45萬。40萬的年薪雖說無法與華為的百萬年薪相比較，但不少業內人士表示，這也已經普遍高于了行業標準，對于應屆生來說更是豐厚無比。
那么，oppo緣何舍得花如此大手筆招攬芯片人才呢？這是因為自2020年2月以來，oppo發布了自研芯片計劃“馬里亞納計劃”，在華為遭到美國封鎖，我國必須獨立造“芯”的關口，oppo未雨綢繆從零起步，希望通過砸錢擴充自家芯片團隊，實現自研芯片的快速發展。
不過，一昧砸錢招攬人才終歸治標不治本，也并非長久之計。可能高薪會吸引一些國外的優質人才加入我國芯片產業發展，但由于人才總量有限且質量參差不齊，一昧砸錢只會引發企業間惡性競爭，不利于行業長期持久穩定的發展，同時也很難推動我國芯片產業的真正崛起。
在此背景下，通過校企合作建立芯片專業或學院，利用相關教育和實踐培養及儲備人才，無疑才是徹底為相關企業打開人才大門的有效途徑。好消息是，今年4月份，清華大學已經正式成立了集成電路學院，專門致力于人才建設和相關破解“卡脖子”難題，這無疑帶來福音。
而未來，伴隨著國產芯片發展的不斷加快，我國還需要進一步加速相關政策落地，推進人才運作模式和體系飛速成熟，通過產學研政共同發力，讓校企合作解決專業人才儲備不足、人才易流失、人才浪費嚴重等問題成為常態，才能真正滿足行業企業發展之需和突圍之要。
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